平凡的荣耀-第14集

来自网友【轻舞_sha】的评论最多最多只能打三星吧，一星是因为这个剧是职场剧不是职场恋爱剧，一星是因为剧情里讲的各种金融投资案例都能看到国内真实存在的影子，一星就是给演技基本不拉胯的演员们。其实如果编剧能够好一点，哪怕抄作业抄认真一点，这个剧都不至于才如此。看这个剧之前我不知道它是韩国漫画《未生》改编（浏览豆瓣评论才知道的），然后我就在看之前先去看了一下《未生》漫画的简介和韩版同名电视剧《未生》的剧情梗概。但当我以为我会看到的《平凡的荣耀》是讲一个三无（无学历无背景无人脉）的职场菜鸟如何成长的故事，结果我看到25集了，我感觉我看了一个中年大叔的职场危机故事。我完全不能理解编剧对原著漫画的解读，首先“未生”这个词本来就是韩国的围棋术语，它指围棋中的最后一步棋，却有起死回生的机会，是目前还无法存活下来的棋子，但不是死棋，是还有生存余地的棋子。这个漫画就是在用围棋世界类比职场，那主角当之无愧应该是孙弈秋（国版角色，对应原著的张克莱），而不是吴恪之。可是《平凡的荣耀》却在第一集就弱化了孙弈秋的角色，我甚至看不到他生活处境的艰难，看到的就仅仅是一个围棋入段失败的青年而已，我都不理解他为什么只是高中毕业，为什么不能去读个大学？相反，吴恪之这个角色一上来就立住了，优秀的金牌投资人，为创始人考虑而跟老板对着干陷入了职场危机。接下来就更离谱，孙弈秋空降进入金融投资公司，来到吴恪之的综合四组，入职第一天就被林经理赶鸭子上架去做会议记录去向高层领导汇报，这是个什么奇怪的剧情啊？作为领导的林经理知道自己组里要来一个实习生，却不知道这个实习生没学历啥也不会吗？正常职场是这样的吗？当然我觉得白敬亭这一段演得还真挺好的，那种职场菜鸟的感觉有了。可是剧情真诡异啊！当然一直到孙弈秋通过实习期的这段剧情为止，我还是基本能接受的，包括其他实习生看不起他是没学历的空降兵，又怀疑他有什么高深背景想巴结套近乎，实习考核的时候又都想和他组队（找个弱鸡衬托自己），吴恪之作为领导也看不起这种什么都不会的疑似走关系进公司的实习生。这些都还挺真实的。可是怎么他通过实习期，作为正式的新员工入职后，剧情给我看到的还是吴恪之根本看不起他呢？虽然在一些无关紧要的地方，吴恪之表现出来的的确是护犊子，台词说着我们四组的人，可是不痛不痒的有什么用啊。我原本认为吴恪之这个角色之于孙弈秋来说，应该是良师益友，是他成长路上的领路人，是能看到他身上特质和闪光点的人。结果剧情里我却看不到吴恪之教孙弈秋任何东西，只看到他一天到晚的嫌弃，说着兰芊翊（女主）有多好多好，以至于到了25集，全剧过半，孙弈秋看起来还是什么都不会的四组吉祥物，是个能帮助吴恪之认清自己的吉祥物，哦，还是个长得好看的优质吉祥物（得，此处感谢白敬亭的颜值）。敢情这个剧说到底就是吴恪之作为唯一的大男主吗？难道是因为赵又廷的咖位比较高吗？还有另一个问题，编剧给我的感觉像是完全不懂围棋吧。很多台词感觉就是写成了一种职场毒鸡汤。
来自网友【成云】的评论还说《平凡的荣耀》这部剧，难得的职场好剧，要多挖挖宝。乔欣饰演的女主兰芊翊在实习期间表现突出，被多个部门的主管争夺，转正后分到和曲总关系最好的马总能源部，没想到开启却是地狱般的磨练。原因竟然是兰芊翊太优秀了，该她做的不该她做的她都主动去做，当然也有上级和部门同事格局小、气量小的原因。来到新部门，大家对小兰充满了敌意，她的优秀第一映射出来的是“不听话”。马总让小兰的上级把小兰调教一下，暗指要跟部门的团队文化契合才行。调教这种“不听话”的员工，那就是让她经历各种磨难啊，左右横竖都不对，每天的必修课就是挨骂受气，忍无可忍的时候小兰就去楼道里边哭边吃薯片调节情绪，赶上同期高思聪也处在工作低落期，想要带着她一起跳槽，但她婉言拒绝了。偶然听同期的郝帅说她是女战士，聪明的小兰恍然大悟，同事们也应该是如此评价她的，她决定撕掉这个标签，同事们让她倒垃圾、冲咖啡、买外卖、擦办公桌 ……她统统都接单，并且任劳任怨地做这些，这样坚持了一段时间后，她成功地跟同事们建立起了信任。因为她的业务能力很强，接下来的兰芊翊就跟开了挂一样，被马总推荐出国深造，回来后也成为同期转正的人里最先被提升的人。面对上级或者同事的质疑、不信任，而你的公司是一个不错的平台，你需要在这个公司里成长的情况，该怎么做？小兰的这个做法是对的，虽然是剧情设计，也是有道理的。首先不要敌对、不要让情况越来越糟糕。然后分析不信任你的原因是什么？你能做点什么来改善这个问题？你在团队里的作用是什么？怎么做可以让这个作用变得越来越大？千万不要让领导觉得你不听话，再傻X的领导，当他的领导不想换掉他的时候，他一直都会是你的领导，不要跟他硬刚，结果受伤的只有你自己。在管理上做的很专业的领导还是凤毛麟角的，对待领导别太理想化，他们多数是因为业绩做的好被提拔起来的，管理力其实是欠缺的，坚持终身学习的又少，就自负地嚯嚯团队，这样的领导是普遍存在的。这就是现实，要学会接受，随着时代的发展，社会的进步，相信管理人员的能力和素养都会有所提升的，我们要做的，就要像兰芊翊一样，找到自己能改变的，毕竟这样做才是真正的聪明人所为。这也是《高效能人士的7的习惯》的第一个——积极主动。每天的时间是固定的，我们要把时间用在我们能主导改变的事情上，那就是我们自己的事上，做一点就改变一点，就变得更好一点。