来自网友【成云】的评论还说《平凡的荣耀》这部剧，难得的职场好剧，要多挖挖宝。乔欣饰演的女主兰芊翊在实习期间表现突出，被多个部门的主管争夺，转正后分到和曲总关系最好的马总能源部，没想到开启却是地狱般的磨练。原因竟然是兰芊翊太优秀了，该她做的不该她做的她都主动去做，当然也有上级和部门同事格局小、气量小的原因。来到新部门，大家对小兰充满了敌意，她的优秀第一映射出来的是“不听话”。马总让小兰的上级把小兰调教一下，暗指要跟部门的团队文化契合才行。调教这种“不听话”的员工，那就是让她经历各种磨难啊，左右横竖都不对，每天的必修课就是挨骂受气，忍无可忍的时候小兰就去楼道里边哭边吃薯片调节情绪，赶上同期高思聪也处在工作低落期，想要带着她一起跳槽，但她婉言拒绝了。偶然听同期的郝帅说她是女战士，聪明的小兰恍然大悟，同事们也应该是如此评价她的，她决定撕掉这个标签，同事们让她倒垃圾、冲咖啡、买外卖、擦办公桌 ……她统统都接单，并且任劳任怨地做这些，这样坚持了一段时间后，她成功地跟同事们建立起了信任。因为她的业务能力很强，接下来的兰芊翊就跟开了挂一样，被马总推荐出国深造，回来后也成为同期转正的人里最先被提升的人。面对上级或者同事的质疑、不信任，而你的公司是一个不错的平台，你需要在这个公司里成长的情况，该怎么做？小兰的这个做法是对的，虽然是剧情设计，也是有道理的。首先不要敌对、不要让情况越来越糟糕。然后分析不信任你的原因是什么？你能做点什么来改善这个问题？你在团队里的作用是什么？怎么做可以让这个作用变得越来越大？千万不要让领导觉得你不听话，再傻X的领导，当他的领导不想换掉他的时候，他一直都会是你的领导，不要跟他硬刚，结果受伤的只有你自己。在管理上做的很专业的领导还是凤毛麟角的，对待领导别太理想化，他们多数是因为业绩做的好被提拔起来的，管理力其实是欠缺的，坚持终身学习的又少，就自负地嚯嚯团队，这样的领导是普遍存在的。这就是现实，要学会接受，随着时代的发展，社会的进步，相信管理人员的能力和素养都会有所提升的，我们要做的，就要像兰芊翊一样，找到自己能改变的，毕竟这样做才是真正的聪明人所为。这也是《高效能人士的7的习惯》的第一个——积极主动。每天的时间是固定的，我们要把时间用在我们能主导改变的事情上，那就是我们自己的事上，做一点就改变一点，就变得更好一点。
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