青春须早为-43

网友热议

• 来自网友【林艾米】的评论文｜林艾米（amylin_writer） 《青春须早为》剧照经常会听到或看到周围有人抱怨90后动不动就辞职，而且有的人不拿工资就直接走了。其实，现在的时代变了，要想管理好新生代员工，留住人才，必须深入了解他们才行。通常员工辞职的原因都不是因为钱和职位，光给钱和职位也留不住人才。电视剧《青春须早为》中，腾达传媒的老板楚云飞是一位海归，一次偶然的机会，他看到了大学生郑乾写的报告，非常欣赏郑乾的才华。楚云飞刚接手腾达传媒，急需人才，于是他盛情邀请郑乾坤加入公司。郑乾也想和优秀的楚云飞一起工作，所以欣然答应了。《青春须早为》剧照郑乾想在腾达传媒好好历练，做出一番成绩，为自己的梦想努力奋斗。楚云飞也非常看重郑乾的才华，没过多久就升郑乾为副总监。可是没想到的是，郑乾却因此而辞职了，这是为何呢？让我们一起来看看。建议先关注，再慢慢看，以防不小心手滑找不到了。01 郑乾刚进公司就被乔总监盯上楚云飞非常欣赏郑乾的才华，把郑乾安排在策划部工作。腾达传媒是一家老牌传媒公司，在业内也有一些名气，策划部的总监乔斯文是公司的老员工，公司的大客户都和乔总监有很深的人脉关系。乔总监平时只是靠着人脉关系谈项目，业务能力一直维持老派做法，并没有与时俱进。乔总监得知楚云飞亲自招了郑乾进公司，而且还安排在自己的部门，担心自己的地位会受影响。所以，郑乾一到公司，乔总监就对他盯得很紧。《青春须早为》剧照很多老牌公司靠着在业内长久的人脉关系，表面上利润还不错，但是内部管理运营呈现温水煮青蛙的状态，思想老旧，对公司长期发展是不利的。楚云飞发现了这个弊端，想要吸收一些新鲜血液加入公司，所以才会邀请郑乾。通常有能力的新人加入一个老旧的团队，都会不知不觉被对方当成假想敌。因为乔总监自知能力落后时代了，但又不想失去自己的地位，所以打击有能力的新人就成了他的对策。乔总监的亲信时刻都在关注着郑乾，一有新情况，就向乔总监汇报。《青春须早为》剧照02 郑乾凭实力挽回了公司的重要客户腾达公司有一个重要客户是珠宝品牌，珠宝公司的黄总不喜欢乔总监老旧的策划方案，所以没有和腾达公司达成合作。郑乾不想公司就此失去重要的客户，还想再努力一下。郑乾到珠宝公司找黄总，被黄总赶出门。郑乾不放弃，他就一直等着黄总忙完工作，晚上终于找到机会和黄总对话，黄总看到郑乾这么坚持不懈，答应再给一次提案的机会。《青春须早为》剧照郑乾仔细分析珠宝公司的客户群，从客户的心理思考，有了新思路，他连夜在公司做好新的策划方案。快天亮时，郑乾实在熬不住了，趴在电脑前眯了一会儿。快上班了，乔总监一早到公司，发现郑乾趴在电脑前睡着了，电脑屏幕上有郑乾新做的策划案。乔总监心里泛起一丝邪念，他走到电脑前，把郑乾的策划案删除了。乔总监原本想着，黄总到公司来开会，郑乾的策划案没了，就肯定会接受他的策划案。但是，黄总的要求很高，乔总监的策划案又被否决了。《青春须早为》剧照正当黄总打算离开的时候，郑乾灵机一动，在没有PPT支持的情况下，把他的策划思路口述出来，黄总听到了她感兴趣的点，又回到座位上仔细听郑乾讲完。黄总对郑乾的策划非常满意，和腾达传媒达成了合作。由于，郑乾成功地挽回了公司的重要客户，楚云飞把郑乾升为副总监。《青春须早为》剧照是金子就会发光，有实力的人不会惧怕，有底气面对任何突发情况。因为，不管外界环境发生了什么，脑子里的东西是偷不走、毁不掉的。03 乔总监陷害郑乾，楚云飞因公司利益处理不公正郑乾被升为副总监以后，乔总监就更把他当眼中钉了，因为郑乾越优秀，乔总监的地位就受到了威胁。乔总监利用职务之便开始打压郑乾，把原本已经被客户否决的项目，让郑乾继续调整，然后想事后把客户不合作的锅让郑乾背。老天还是公平的，当时乔总监删除郑乾策划案的时候，正好被一个同事看到了。这位同事平时收到过郑乾的帮助，很认可郑乾的为人，他看到乔总监再次要陷害郑乾，有点看不下去了，把乔总监删除郑乾策划案的事告诉了大家。《青春须早为》剧照乔总监仗着自己是公司的老员工，哪怕有人证在场，他也依然不承认自己的所作所为。《青春须早为》剧照这件事惊动了楚云飞，但是楚云飞却并没有给郑乾主持公道。因为，就公司当下的情况，乔总监多年的人脉关系对公司经营还是会有很大帮助的。楚云飞认为郑乾的创意虽然好，但短时间为公司带来的利润肯定有限。楚云飞为了公司经营，他想同时拥有乔总监和郑乾两个人，他认为两个人有所竞争，最后受益的是公司，他想坐收渔翁之利。《青春须早为》剧照郑乾是一个有能力的年轻人，他有自己的梦想，他所认为的工作是有一个可以施展自己才华的平台。当他发现楚云飞为了公司短期的利益，纵容乔总监的所作所为，有些心寒。郑乾觉得腾达传媒不是一个可以实现自己理想抱负的地方，哪怕他有副总监的职位，哪怕他拿着高薪，他也不想继续在腾达工作下去，所以他提出了辞职。《青春须早为》剧照在职场中，经常会遇到员工辞职的情况，大部分员工辞职都不是因为钱的事。因为，一个人既然已经答应到一家公司工作，就是已经认可了公司提供的薪资待遇。员工辞职通常有两方面原因：第一，员工的内心受伤了，而且很大一部分是由于上司的行为；第二，员工在公司里无法感受到自己工作的意义和价值。要想提升员工的忠诚度，光靠钱是行不通的，要用心。 -END-带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注@林艾米注：以上部分图片来源于网络，侵删